但是么，抚顺煤钢不在乎，他们赚钱，比大部分🏗🚏💙官办工厂来的都容易🝁。🜒
江宁织造不消说，虽说是利润率最⚏🐜🀫高的官办机构，🕩但是他们需要消耗大量的人力。
煤钢不一样，即便也算是劳动力密集🚉👦行业，但是因为🞂👔🈦有各种新设备、或者是新技术的出现，所以生产效率提高的十分明显。
再者，织造的原料蚕🜢🜕丝、桑叶，每一个行业都产生大量的人工。
而煤钢，主要来源是从地里挖出来，直接成本比之丝绸🁹🁹要低上很多。
所以要比挣钱的效率的话🔞🁬🈺，现在大明还真没有🚑💭能和抚顺煤钢相比的。
也正是如此，他们才财大气粗的提出来联合🎓🐬🂹培养的方🞂👔🈦案。🚳🗡
换做是别人，不需⛺要那么多技术，怎么可能舍得花🕩大价钱请学院培养？
自己找老师傅，一对一的传帮带就是。
“只要限定好联合培养学生的去向就行。”
方书安想💛了想，后世有成熟的经验，他只需要拿🏗🚏💙来用即可。
“举例说，首先，联合培养的学生们，无法拿到学院的正是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员的时候，要签订一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五年过后，他们想要离开或者怎样，则需🃫🚭🖫要将自己当初在学院学习的费用都补上，那样的话，才允许流通。”
规定年限禁止流动，辞职的话补充上🚉👦培训费用，这都是很多大企业用的手段。
用在大明的话，就更是令人惊叹了。
老方像是看着小怪物一🎂🎓🐫样，看着自己的孙子。
他十分肯定，这孙子是刚刚看见的奏折。
就是这样，他仍然能够🎂🎓🐫很快的做出反应，并且想出如此完🚳🗡美的解决方案。👼🎎
这孙子，简直是上天赐给大明的宝贝！
“好，好，有你这两个方法，户🅪部、工部和抚顺煤钢，一定乐意见到！”老方是由衷的称🄶赞。📅
学院的毕业生，现在是炙手可热。
如果不加约👨🙰定的话，说不定真的会呆两🝩🍰年之后，🏗🚏💙便找到更好的位置，或者更赚钱的位置。
而这些可不是派他们去学习的初衷。
所以说，💛方书安提出来的方案，看出来有些不近人情，甚至是🜸🜸还有些冷淡。